各黨總支（直屬黨支部），校內各單位：
為認真貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，落實中央《黨政領導干部考核工作條例》（2019年）精神，全面客觀地考核學校處級干部政治表現、業務能力和履職盡責情況，完善干部考核評價機制，激勵干部擔當作為，更好推動學校各項事業發展，現將2018-2019學年學校處級干部考核工作安排如下：
一、組織領導
考核工作由學校黨委統一領導，黨委組織部具體實施，成立由校領導、組織部、人事處、紀委辦等部門負責同志組成的學校處級干部考核工作領導小組。
二、基本原則
考核工作堅持德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認，客觀公正、科學易行的原則，采取多維度評價相結合，定性分析與定量分析相結合的方法，突出政治標準，堅持干事創業導向，充分發揮考核的導向、激勵和約束作用。
三、考核對象
1.現任的正、副處級干部均需參加學年考核。考核時間范圍為2018年9月——2019年7月。由學校外派的掛職干部考核工作，以其派駐掛職單位組織人事部門考核為主。在學校掛職的干部考核工作，由學校黨委組織部商掛職干部派出單位組織人事部門后，納入學校處級干部考核之列。
2.2019年4月1日以后提拔任職的處級干部、本學年公派出國半年以上或因事、病假半年以上的處級干部不參加述職和民主測評，由本人撰寫年度工作總結，填寫《北京外國語大學處級干部履職情況考核表》，不確定考核等次。
3.2018年1月至2018年7月期間提任的處級干部試用期滿考察與本次考核結合進行。
四、考核內容、等級和標準
（一）考核內容
處級干部考核，主要考核履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。
1.德。全面考核處級干部政治品質和道德品行。主要包括堅定理想信念、對黨忠誠、遵守政治紀律和政治規矩，公道正派、實事求是、清正廉政，遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等。
2.能。全面考核處級干部履職盡責情況，主要包括政策水平、工作思路、組織協調、推動落實、管理創新等。特別了解在應對突發事件、重大事件中的政治能力、專業素養和組織領導能力。
3.勤。全面考核處級干部的精神狀態和工作作風，主要包括責任意識、敬業精神、勇于擔當、管理工作投入等情況。
4.績。全面考核處級干部堅持正確的政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、解決復雜問題，推動長遠發展等情況和實際成效。
5.廉。全面考核處級干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定及實施細則精神，秉公用權、遵紀守法、反對“四風”、接受監督等情況。
（二）考核等級
處級干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。
1.優秀：綜合表現突出，出色履行領導職責或崗位要求，較好地完成了學年工作任務，成績顯著。
2.稱職：綜合表現好，認真履行領導職責或崗位要求，較好地完成了學年工作任務。
3.基本稱職：綜合表現勉強達到領導職責或崗位要求，或在某個方面存在明顯不足、出現工作失誤。
4.不稱職：綜合表現達不到領導職責或崗位要求，或在某個方面存在嚴重問題、出現重大錯誤。
（三）考核優秀比例
按照《黨政領導干部考核工作條例》（2019年）規定，處級干部考核的優秀比例一般不超過參加考核干部總人數的25%。
五、考核步驟
此次干部考核工作自2019年7月上旬啟動，至2019年9月下旬結束。考核工作按照五個階段進行：
（一）撰寫考核材料
處級干部根據《通知》要求撰寫述職述廉報告。述職述廉報告主要包括以下內容：一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于教育的重要論述，嚴守政治紀律和政治規矩情況；二是對照學年工作目標，總結一年來履行崗位職責情況，重點突出在推進落實學校、院系重點工作方面取得的實績；三是履行全面從嚴治黨責任，落實“一崗雙責”和意識形態責任制等情況，“雙肩挑”干部還要總結個人承擔教學、科研任務完成情況；四是工作中存在的突出問題和整改措施，以及下一年工作目標。
述職述廉報告應聚焦重點內容，突出問題導向，堅持實事求是，注重用數據、事例說話，防止虛、空、飄。報告應避免長篇大論，篇幅控制在3000字以內。按要求填寫《北京外國語大學處級干部履職情況考核表》（以下簡稱《考核表》，A4雙面打印，見附件1），并將述職述廉報告電子版于8月19日前發送至學校黨委郵箱（[email protected];文件名稱統一為“某某述職述廉報告”），《考核表》（紙質蓋章版）于9月15日前由各黨總支（直屬黨支部）統一交黨委組織部。
（二）述職和民主測評
1. 正處級干部測評實施方式
針對正處級干部，以同級測評與領導測評為主。即校領導班子成員對全校所有正處級干部開展測評；全體正處級干部之間開展互評。同級測評與領導測評采取公開正處級干部述職述廉書面報告方式進行，測評前至少3天，由黨委組織部在測評參與范圍內公布全體正處級干部述職述廉書面報告。
同級測評與領導測評由黨委組織部負責組織，可利用新學期工作部署會召開之際一并進行。
2. 副處級干部測評實施方式（9月中旬前）
針對副處級干部，以各二級單位、附屬單位組織開展的內部測評為主。內部測評以黨總支（直屬黨支部）為單位實施，可采取現場述職測評或直接民主測評，會議實到人數不少于應到人數的80%。現場述職測評是指，以黨總支為單位，召開全體在崗在編教職工大會，被測評的副處級干部作現場述職述廉報告后，由與會者填寫民主測評票；直接民主測評是指，副處級干部無需作現場述職述廉報告，通過公布書面述職述廉報告后，以黨總支為單位召開全體在崗在編教職工大會，直接進行民主測評。直接民主測評時，處級干部個人述職述廉報告，應至少提前2天在本單位全體教職工范圍內進行公布，未按要求公布個人述職述廉報告的，不得直接進行民主測評。
機關、教輔等單位測評工作，可以黨支部為單位進行。會議主要內容和要求同上。可由黨支部書記主持測評會，參會人員為全體在崗在編教職工。同時，還可邀請管理服務對象代表列席參加。
各單位、各部門述職述廉會議應在下半年開學后兩周內完成。確定述職測評會時間后，各單位應將述職測評會議安排回執（見附件2）報黨委組織部。黨委組織部將視情況安排工作人員進行現場督導。
如涉及本單位有試用期滿考核人員，在測評會召開時由組織部委派考察組同時進行干部試用期滿考察。
測評工作依托各黨總支負責組織，測評票統一由黨委組織部印制，在單位測評會召開前一天請各黨總支到組織部領取。測評結束后，將原始測評票現場密封，轉交黨委組織部，由黨委組織部負責統計測評結果。
（三）確定考核等次（9月中下旬）
學校處級干部考核工作領導小組負責確定不同層面測評結果分值比例。黨委組織部按要求負責統計、匯總、核算測評成績，測評結果提交學校考核工作領導小組審定。學校考核工作領導小組結合二級黨組織書記抓基層黨建述職評議工作評價結果、任職考察、校內巡察、紀檢監督和審計等各方面信息，研究確定考核等次，報黨委常委會審議通過。
（四）結果反饋與有效運用
處級干部考核結果經校黨委常委會審議通過后，將及時向個人進行反饋。干部考核結果將作為處級干部選任、評獎評優等工作的重要依據。對考核結果為“優秀”的干部，按照學校相關規定給予獎勵。考核結果為“基本稱職”等次的，將進行提醒談話，限期整改。對考核結果為“不稱職”或連續兩年考核為“基本稱職”干部，將視情況作出組織調整或處理。
六、考核紀律與監督
（一）全體參加考核人員（考核人與被考核人）要提高對考核工作的認識，實事求是，認真對待。
（二）考核工作人員要認真履行考核職責，嚴格執行考核程序，掌握考核標準，遵守考核紀律。
（三）加強對考核工作的監督，在考核工作中有違規違紀行為的，一經查實，嚴肅處理。
（四）如對考核工作有異議，可將具體意見反饋至黨委組織部和紀委辦、監察處。
黨委組織部電話：88816791，郵箱：[email protected]
紀委辦、監察處電話：88816259，郵箱：bwjjw@bfsu.edu.cn
附件1：北京外國語大學處級干部履職情況考核表
附件2：（單位）處級干部考核述職測評會安排回執
中共北京外國語大學委員會
2019年7月1日
